2022年二胎产假比较新政策？二胎产假多少天？二胎政策开放后，很多夫妻想生二胎，二胎也有产假，不用担心。2022年国家规定二胎产假多少天？二胎有陪产假吗？2022年二胎产假工资怎么发？针对这些问题，边肖给你做了详细的介绍，希望对你有所帮助。
2022年二胎产假比较新政策？二胎产假多少天？
二胎产假98天，法律有明确规定。但由于各地区经济发展水平不同，被认可的产假时间也有所不同。当事人可以向当地计划生育管理部门咨询法律认定。
一.2022年国家规定二胎产假多少天？
二胎需要满足一定的实体和程序要求，依法取得生育证后计划生育。除计划外生育和非婚生育外，无论何种生育，只要符合计划生育政策，都可以依法享受相应的产假和其他**待遇。所以二胎有产假，这是法律规定的。
全面二孩政策放开后，要不要孩子成为很多育龄夫妇的重要选择。二孩妈妈可以休多久产假，休二孩产假是否会加剧就业助孕歧视也成为热门话题。目前，孕妇产假主要由基本产假和奖励产假组成。基本产假为《女职工劳动保护特别规定》规定的98天产假。但是大家关心的晚婚晚育假取消了，改为奖励产假，由各地自行规定。没有统一的国家标准。
二、二胎生育津贴
生育津贴是国家补助企业在产假期间支付的工资，但其计算方法与医院在社保中申报的工资基数有关，所以实际的生育津贴不等于产假工资，所以规定产假工资和生育津贴按高比例发放。简单来说:
1.如果职工产假工资(即职工本人过去实际月工资标准，下同)高于生育津贴，那么可以按照产假工资支付职工，生育津贴支付给企业。
2.如果员工产假工资低于生育津贴，可以先按照产假工资发放给员工，然后生育津贴下来，与产假工资的差额补足给员工，剩下的归企业。
第三，二胎工资
1.产假工资。我国《女职工劳动保护规定》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期不得降低其基本工资。这从法律上保证了准妈**产假是带薪假，这是比较基本的产假工资规定。
2.哺乳期内，用人单位不得为正在哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动。
3.产妇津贴。我国很多省市规定单位必须为女职工缴纳生育保险(职工可以不缴纳生育保险)。
4.不能随意辞退怀孕女员工，降低工资。根据《民法》的规定，医院或者企业不得辞退怀孕、生育或者哺乳的女职工。
